朱松柏频道|北京某地产公司培训体系建设咨询项目
KF公司内部培训体系建设是以公司发展战略规划为核心,以提升核心能力为关键,在公司内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训制度体系、培训资源体系以及培训运作体系。
实现公司可持续发展。开展内部培训体系建设,提升员工素质,提高工作绩效,根本上是为了促进公司发展。以公司战略为基础,对培训体系进行统筹规划,使培训工作既符合当前实际情况,又满足未来发展需求,为公司提供坚实的人才保障,为公司长远发展奠定基础。
增强公司竞争能力。内部培训体系建设可以提高员工的管理能力及业务水平,通过公司优秀员工传授工作技巧,总结公司优秀项目成功经验并推广应用,引导员工发展公司需要的素质技能,发挥现有人才优势,打造团队协同作战能力,形成具有自身特色的竞争优势,增强公司的核心竞争力。
加强企业文化建设。培训体系本身就是公司核心价值观的体现,而通过对公司使命、公司愿景、开发理念的宣传灌输,深化员工对企业文化的理解,实现员工价值观同公司价值观的统一,提升团队凝聚力。
提升员工整体素质。公司中高层领导通过培训更新思维、拓宽眼界,提升学习能力、执行能力、创新能力�